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title: Wie entwickeln sich die Gehaltswünsche von LKW-Fahrern im November 2025?
description: Wie verändern sich die Gehaltswünsche von LKW-Fahrern im November 2025? Der aktuelle JobMatch-Report zeigt Trends, regionale Entwicklungen und den Vergleich zum Oktober.
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# Wie entwickeln sich die Gehaltswünsche von LKW-Fahrern im November 2025?

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#### *“Wie verändern sich die Gehaltswünsche von LKW-Fahrern im November 2025? Der aktuelle JobMatch-Report zeigt Trends, regionale Entwicklungen und den Vergleich zum Oktober.“*

[Lena Brod](https://jobmatch.me/blog/author/lena-brod)

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![Wie entwickeln sich die Gehaltswuensche von LKW-Fahrern im November 2025?](https://jobmatch.me/hs-fs/hubfs/Logistik%20November%202025%20%287%29.png?width=1128&name=Logistik%20November%202025%20%287%29.png)

## Wie entwickeln sich die Gehaltswünsche von LKW-Fahrern im November 2025?

Der Fachkräftemangel im Transport- und Logistiksektor bleibt hoch – gleichzeitig verändern sich die Gehaltswünsche der LKW-Fahrer monatlich deutlich. Um Arbeitgebern einen realistischen Marktüberblick zu geben, veröffentlicht JobMatch regelmäßig aktuelle Gehaltskarten auf Basis tausender Gehaltsangaben aus dem Netzwerk.

Im Folgenden analysieren wir die **Gehaltswünsche im November 2025**, vergleichen sie mit den Werten aus **Oktober 2025** und zeigen, welche Regionen besonders dynamisch sind.

### **Wie entwickelt sich der bundesweite Durchschnittslohn?**

Ein Blick auf die beiden Monatskarten zeigt:

- **Oktober 2025:** Ø **3.361 €**
- **November 2025:** Ø **3.332 €**

Damit sinken die durchschnittlichen Gehaltswünsche deutscher LKW-Fahrer leicht um **29 €**.

Der Rückgang ist moderat – aber typisch für den Zeitraum zwischen Herbst und Winter, in dem mehr Fahrer wechselbereit sind und damit der Wettbewerb steigt.

### **Welche Regionen verzeichnen die stärksten Veränderungen?**

#### **Wo steigen die Gehaltswünsche?**

Einige Regionen zeigen im November höhere Erwartungen:

- **Rheinland-Pflaz:** Oktober: **3.350 €** → November: 3.400 **€**  
  (+50 €)
- **Schleswigholstein:**  
  Oktober: **3.325 €** → November: **3.350 €**  
  (leichter Anstieg)

Ein möglicher Grund: In diesen Regionen ist der Wettbewerb um Fahrer besonders hoch, viele Unternehmen suchen zum Jahresende Ersatz für Kündigungen oder planen den Fuhrpark für 2026.

### **Wo sinken die Gehaltswünsche?**

Andere Bundesländer zeigen leichte Rückgänge – besonders:

- **Sachsen:**  
  Oktober: **3.362 €** → November: **3.275 €**  
  (–87 €)

- **Bayern:**  
  Oktober: **3.425 €** → November: **3.425 €**  
  (stabil, aber leicht niedrigere Bandbreite)

Die größte Veränderung zeigt sich in **Sachsen**, wo die Gehaltswünsche um fast 90 € sinken – ein Zeichen dafür, dass hier mehr Bewerber aktiv nach neuen Arbeitgebern suchen.

![November 2025](https://jobmatch.me/hs-fs/hubfs/August%2025%20(2).png?width=640&height=815&name=August%2025%20(2).png)

### **Was bedeuten diese Entwicklungen für Logistik-Unternehmen?**

#### **1. Ist der November ein guter Monat für Recruiting?**

Ja.  
Da die Wechselbereitschaft steigt und die Gehaltswünsche teils sinken, profitieren Unternehmen von einer größeren Auswahl passender Fahrer.

#### **2. Müssen Unternehmen weiterhin attraktive Gehälter bieten?**

Unbedingt.  
Zwar sinken die Wünsche minimal, aber das Durchschnittsgehalt bleibt mit **über 3.300 €** weiterhin auf hohem Niveau. Gute Fahrer erwarten klare, transparente Angebote.

#### **3. Wie können Arbeitgeber sich Wettbewerbsvorteile verschaffen?**

Unternehmen sollten:

- Gehälter marktgerecht ausrichten
- Zusatzleistungen wie Prämien, sichere Arbeitszeiten und moderne Fahrzeuge betonen
- Stellenangebote optimieren – z. B. mit dem **JobMatch Agent**

### **Fazit**

Die Analyse zeigt: Die Gehaltswünsche von LKW-Fahrern bleiben auch im November 2025 auf einem hohen Niveau, sinken jedoch leicht im Vergleich zum Oktober. Besonders regionale Unterschiede machen deutlich, wie dynamisch der Markt weiterhin ist. Für Arbeitgeber eröffnet der November damit eine gute Chance, qualifizierte Fahrer zu gewinnen – vor allem dort, wo die Erwartungen der Bewerber moderater ausfallen. Wer jetzt transparent kommuniziert, marktgerechte Angebote macht und moderne Recruiting-Tools nutzt, sichert sich einen klaren Vorteil für 2026.

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![Lena Brod](https://jobmatch.me/hs-fs/hubfs/JM-%20Mitarbeiter/Lena.jpg?width=150&name=Lena.jpg)

#### Lena Brod

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Ist seit 5 Jahren als Marketing Managerin bei JobMatch tätig. Sie ist die Expertin im B2C-Bereich und zuständig für den Social Media Auftritt.

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