Der Sommertrend setzt sich fort: Die Gehaltsanforderungen in den Sektoren Dienstleistung, Gastronomie und Einzelhandel ziehen im Spätsommer noch einmal massiv an. Die aktuellen Daten der Matching-Plattform JobMatch zeigen für August 2026 einen bundesweiten Durchschnitt von 2.546 € brutto pro Monat für Vollzeitkräfte.
Im Vergleich zum Vormonat Juli 2026 (Ø 2.454 €) bedeutet dies ein deutliches Plus von +92 € (ca. +3,7 %). Basierend auf 962 ausgewerteten Gehaltsangaben zeigt sich: Der Konkurrenzdruck um wechselwillige Fachkräfte in Küche, Service, Verkauf, Reinigung und Hotellerie intensiviert sich zum Ende der Hauptsaison weiter.
Nachdem die Erwartungen bereits im Juli von 2.385 € auf 2.454 € geklettert waren, legt der Markt im August einen noch kräftigeren Zuwachs hin.
Mit dem Sprung auf 2.546 € markieren die Gehaltswünsche einen Jahreshöchststand im Bereich Dienstleistung und Einzelhandel. Arbeitnehmer nutzen den weiterhin spürbaren Personalmangel im Spätsommer gezielt aus, um höheres Grundgehalt einzufordern.
Die Gehaltskarte für August 2026 offenbart eine starke Dynamik im Süden sowie in den Stadtstaaten:
Trotz der bundesweiten Welle verzeichnen einige Bundesländer defensivere Erwartungen:
Der direkte Monatsvergleich verdeutlicht die Verschiebungen in den Bundesländern:
| Region / Bundesland | Ø Wunschgehalt Juli 2026 | Ø Wunschgehalt August 2026 | Differenz |
| Deutschland Gesamt | 2.454 € | 2.546 € | +92 € |
| Saarland | 2.460 € | 2.790 € | +330 € |
| Hamburg | 2.700 € | 2.740 € | +40 € |
| Bayern | 2.660 € | 2.670 € | +10 € |
| Baden-Württemberg | 2.450 € | 2.600 € | +150 € |
| Berlin | 2.420 € | 2.630 € | +210 € |
| Nordrhein-Westfalen / Hessen | 2.400 € | 2.530 € | +130 € |
| Schleswig-Holstein | 2.850 € | 2.570 € | -280 € |
| Mecklenburg-Vorpommern | 2.380 € | 2.350 € | -30 € |
Der Anstieg auf durchschnittlich 2.546 € fordert Arbeitgebern in Handel, Gastgewerbe und Dienstleistung Anpassungsfähigkeit ab. Wer im Spätsommer und Frühherbst vakante Stellen besetzen will, muss wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen bieten.
Unternehmen berichten, dass sich das Lohnniveau durch intelligente Benefits ausgleichen lässt, ohne die Grundkostenstruktur zu überlasten:
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