Die Generation Z wird immer mehr zu einem wichtigen Teil der Arbeitswelt. Erfahren Sie in diesem Blogbeitrag, wie sich die Arbeitswelt durch die Ansprüche und Eigenschaften dieser jungen Generation verändert.

Die Ansprüche der Generation Z an die Arbeitswelt

Die Generation Z stellt neue Ansprüche an die Arbeitswelt. Sie legt großen Wert auf Flexibilität und Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu haben, sind für sie sehr wichtig. Außerdem erwarten sie eine offene und transparente Kommunikation sowie eine sinnstiftende Tätigkeit. Die Generation Z möchte einen Beitrag zur Gesellschaft leisten und sucht nach einem Sinn in ihrer Arbeit. Sie legt auch großen Wert auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Ein weiterer Anspruch der Generation Z ist eine moderne Arbeitsumgebung. Sie bevorzugen Unternehmen, die auf digitale Technologien setzen und innovative Arbeitsmethoden anbieten. Die Generation Z ist mit der Digitalisierung aufgewachsen und erwartet, dass Unternehmen mit der Zeit gehen und moderne Tools und Technologien nutzen. Sie schätzen auch eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem motivierten und diversen Team zu arbeiten, ist für sie sehr wichtig.

Herausforderungen und Chancen für Unternehmen im Umgang mit der Generation Z

Für Unternehmen bringt die Generation Z sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich. Eine Herausforderung besteht darin, die hohen Ansprüche der Generation Z zu erfüllen und eine attraktive Arbeitsumgebung zu bieten. Unternehmen müssen flexiblere Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, um junge Talente anzuziehen und langfristig zu binden.

Gleichzeitig bietet die Generation Z Unternehmen auch viele Chancen. Sie ist technologieaffin und kann Unternehmen dabei unterstützen, digitaler zu werden und innovative Ideen einzubringen. Die Generation Z ist gut vernetzt und kann dazu beitragen, neue Kunden und Märkte zu erschließen. Sie bringt frische Perspektiven und Ideen mit, die Unternehmen dabei helfen können, sich weiterzuentwickeln und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Deutschlandweite Gehaltskarte: Was fordern die Arbeitnehmer in der Branche

Die Gehaltskarte für die Bereiche Service, Verkauf, Lager, Küche, Reinigung und Hotellerie zeigt, welche Gehaltsforderungen Arbeitnehmer in der Branche stellen. Innerhalb der Branche fordern die Arbeitnehmer faire Löhne, die ihren Qualifikationen und ihrer Leistung entsprechen. Sie möchten angemessen bezahlt werden und eine gerechte Entlohnung für ihre Arbeit erhalten.

INTERNORGA Rückblick

Im Rahmen unseres INTERNORGA-Besuchs hatten wir die Möglichkeit, mit unserem CPO & Co-Founder Felix Kühl zu sprechen. In einem Vortrag auf der Open Stage hat er die Mission 'Job-Discovery' beleuchtet. 

Felix Kühl betonte die Bedeutung von Digitalisierung und modernen Technologien für die Branche. Er sprach über die Chancen, die sich durch den Einsatz von digitalen Tools und Plattformen ergeben, um Geschäftsprozesse effizienter zu gestalten und den Kunden ein besseres Erlebnis zu bieten. 

Der INTERNORGA-Besuch war eine inspirierende Veranstaltung, bei der wir viele interessante Gespräche führen konnten und neue Erkenntnisse gewonnen haben.

Lesen Sie jetzt den vollständigen Bericht zum Download und erfahren Sie noch mehr über die spannenden Einblicke und Erkenntnisse, die wir während unseres INTERNORGA-Besuchs gewonnen haben.

Tauchen Sie tiefer ein in die Zukunft der Gastronomie- und Hotelleriebranche und entdecken Sie, wie Innovationen und Trends die Arbeitswelt der Generation Z beeinflussen. Holen Sie sich wertvolle Einblicke in die Mission 'Discovery' und erfahren Sie, wie digitale Technologien und nachhaltige Lösungen die Branche revolutionieren können.

Laden Sie jetzt den vollständigen Bericht herunter und seien Sie bestens informiert über die Zukunft der Arbeitswelt für die Generation Z.