Warum wird die Rekrutierung internationaler Lkw-Fahrer für Speditionen immer wichtiger?
Der Fachkräftemangel in der Logistikbranche hat sich in den letzten Jahren dramatisch verschärft. Laut Angaben des Bundesverbands Spedition und Logistik (DSLV) fehlen in Deutschland derzeit zwischen 60.000 und 100.000 Lkw-Fahrer. Mit dem demografischen Wandel steigt die Zahl der altersbedingt ausscheidenden Fahrer kontinuierlich, während gleichzeitig zu wenige Nachwuchskräfte nachkommen. Diese Entwicklung bringt die Versorgungssicherheit und Leistungsfähigkeit von Speditionen zunehmend in Gefahr.
Welche Ursachen hat der Fahrermangel in Deutschland?
Die Ursachen des Fahrermangels sind vielschichtig: unattraktive Arbeitsbedingungen, vergleichsweise niedrige Löhne, unregelmäßige Arbeitszeiten sowie mangelnde Infrastruktur (z. B. sichere Parkplätze) erschweren die Rekrutierung im Inland. Hinzu kommen hohe Ausbildungskosten und langwierige Bürokratie für den Erwerb des Lkw-Führerscheins. Auch der geringe Anteil junger Fahrer unter 25 Jahren (rund 3 %) verdeutlicht das Problem.
Wie können Speditionen internationale Fachkräfte erfolgreich gewinnen?
Immer mehr Unternehmen setzen daher auf die internationale Rekrutierung von Lkw-Fahrern. Besonders Fahrer aus Nicht-EU-Ländern wie Georgien, Usbekistan oder afrikanischen Staaten stehen im Fokus. Erfolgreiche Beispiele, etwa von Speditionen wie Emons, zeigen: Mit gezielter Vorbereitung, Integrationsunterstützung und einem strukturierten Onboarding-Prozess lassen sich internationale Fachkräfte langfristig binden.
Wichtig dabei:
- Visa- und Aufenthaltsregelungen frühzeitig klären
- Sprachkurse und interkulturelle Trainings anbieten
- Anerkennung von Führerscheinen prüfen und ggf. Anpassungsqualifizierungen finanzieren
Welche Vorteile bietet die internationale Rekrutierung für die Logistikbranche?
Neben der Deckung des akuten Personalbedarfs bietet die internationale Rekrutierung auch strukturelle Vorteile:
- Erhöhte Resilienz durch diversifizierte Belegschaften
- Langfristige Personalbindung durch gezielte Förderung und Integration
- Imagegewinn als sozial engagiertes und zukunftsorientiertes Unternehmen
Zudem können durch internationale Netzwerke auch neue Märkte erschlossen werden, z. B. in der grenzüberschreitenden Logistik.
Welche Rolle spielt JobMatch bei der Rekrutierung internationaler Fahrer?
JobMatch unterstützt Speditionen und Logistikunternehmen dabei, qualifizierte Lkw-Fahrer zu finden.
Dabei stehen Transparenz, Qualität und Nachhaltigkeit im Vordergrund. Ziel ist nicht nur die kurzfristige Besetzung offener Stellen, sondern der Aufbau stabiler, motivierter Teams, die langfristig zum Erfolg der Unternehmen beitragen.
Fazit: Der akute Fahrermangel verlangt neue, innovative Wege in der Personalgewinnung. Die internationale Rekrutierung von Lkw-Fahrern ist nicht nur eine pragmatische, sondern auch strategisch wertvolle Lösung. Mit Partnern wie JobMatch gelingt es Speditionen, diesem Wandel proaktiv und erfolgreich zu begegnen.
Quellen:
www.dslv.org
www.TRUCKER.de
www.Welt.de
www.RND.de
