Wie hoch sind die Gehaltswünsche von LKW-Fahrern im April 2025?

LKW-Fahrer in Deutschland: Gehaltswünsche sinken leicht – das zeigt die Gehaltskarte im April 2025

Die Lohnvorstellungen von LKW-Fahrern in Deutschland bleiben hoch – zeigen jedoch erstmals seit Monaten eine leicht sinkende Tendenz. Laut aktueller Gehaltskarte von JobMatch liegt der durchschnittliche Wunschlohn im April 2025 bei 3.357 € brutto im Monat. Im Vergleich zum Februar 2025 (3.375 €) ist das ein leichter Rückgang um 18 €, was auf eine kurzfristige Konsolidierung im Bewerbermarkt hindeuten könnte.

Wo liegen die höchsten Gehaltswünsche?

Die aktuelle Gehaltskarte, basierend auf 1.833 Angaben aktiv suchender LKW-Fahrer, zeigt weiterhin deutliche regionale Unterschiede. In wirtschaftlich starken Bundesländern fordern Fahrer überdurchschnittlich hohe Gehälter:

• Sachsen: 3.500 €

• Baden-Württemberg: 3.487 €

• Hessen: 3.425 €

• Bayern: 3.425 €

• Rheinland-Pfalz: 3.425 €

• Nordrhein-Westfalen: 3.337 €

• Niedersachsen & Berlin: je 3.312 €

Am unteren Ende der Skala liegen:

• Sachsen-Anhalt: 3.062 €

• Thüringen: 3.075 €

• Mecklenburg-Vorpommern: 3.100 €

Regionale Unterschiede verstärken sich

Auffällig ist: Die Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland bleiben bestehen, teils über 400 € monatlich. In strukturschwächeren Regionen sind die Gehaltswünsche meist unterdurchschnittlich – während in Süd- und Westdeutschland der Wettbewerb um qualifizierte Fahrer die Forderungen in die Höhe treibt.

Was bedeutet der leichte Rückgang für Arbeitgeber?

Trotz des leichten Rückgangs im Vergleich zum Februar bleibt das Lohnniveau hoch. Das zeigt: LKW-Fahrer kennen ihren Marktwert. Für Unternehmen bedeutet das weiterhin, attraktive Angebote zu schaffen – nicht nur finanziell.

Denn: Ein hoher Lohn allein reicht nicht aus.

Welche Zusatzleistungen zählen wirklich?

Immer mehr Fahrer achten auf Arbeitsqualität. Die wichtigsten Benefits aus Fahrersicht:

• Moderne Fahrzeuge – Komfort, Sicherheit, Ausstattung

• Planbare Arbeitszeiten – feste Touren & geregelte Heimkehr

• Weiterbildung – etwa ADR-Schein, Digitalisierung

• Wertschätzung – persönliche Kommunikation, Ansprechpartner

• Extras – z. B. Tankgutscheine, Gesundheitsboni, Altersvorsorge

Warum lohnt sich langfristige Bindung?

Der Fahrermangel bleibt eine der größten Herausforderungen der Logistikbranche. Wer Fahrer langfristig bindet, spart Kosten für Rekrutierung und sichert betriebliche Kontinuität.

Wie unterstützt JobMatch?

Mit der Gehaltskarte liefert JobMatch transparente Marktübersichten und zeigt, welche Erwartungen realistisch sind. Durch intelligente Matching-Verfahren bringt JobMatch Unternehmen mit passenden Fahrern zusammen – effizient, datenbasiert und zukunftssicher.

Quellen:

www.jobmatch.de