Warum ist es so schwierig, Lkw-Fahrer zu finden?
Demografischer Wandel
Viele der heutigen Fahrer stehen kurz vor dem Ruhestand, während jüngere Generationen wenig Interesse an diesem Beruf zeigen. Der Nachwuchsmangel ist spürbar.
Warum verliert der Beruf des Lkw-Fahrers an Attraktivität?
Der Beruf des Lkw-Fahrers wird für viele zunehmend unattraktiv – die Gründe dafür sind vielfältig:
- Lange Arbeitszeiten: Der Beruf erfordert oft sehr ausgedehnte Arbeitszeiten, die wenig Flexibilität bieten.
- Hohe Belastungen: Physische und psychische Herausforderungen gehören zum Alltag der Fahrer.
- Häufige Abwesenheit von der Familie: Das Leben „on the road“ führt dazu, dass Fahrer viel Zeit fernab ihrer Angehörigen verbringen.
- Steigende Anforderungen: Höhere Qualifikationen und zusätzliche Zertifikate erschweren den Einstieg und erhöhen den Druck.
Warum ist der Rekrutierungsprozess für einen Berufskraftfahrer so komplex?
Der Rekrutierungsprozess für Berufskraftfahrer ist besonders komplex, da der Bewerbungsprozess oft umständlich ist und das Finden passender Kandidaten viel Zeit in Anspruch nimmt – gerade in einer Branche, die schnelle Lösungen benötigt. Hinzu kommt, dass die Kommunikation mit potenziellen Lkw-Fahrern häufig durch falsche oder unvollständige Kontaktdaten erschwert wird, was den Rekrutierungsprozess zusätzlich kompliziert macht.
Erfahren Sie in unserem Blogbeitrag zu Ghosting bei der Personalsuche, wie Sie vielversprechende Kandidaten trotz dieser Herausforderungen erfolgreich halten können.
Wie kann JobMatch den Fahrermangel lösen?
JobMatch ist eine Plattform, die speziell für die Logistikbranche entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess schnell und einfach effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Mit ihrer intelligenten Matching-Technologie bringt JobMatch Unternehmen und Lkw-Fahrer passgenau zusammen – unkompliziert und präzise.
Welche Vorteile bietet JobMatch?
- Effizienz: Der Algorithmus von JobMatch berücksichtigt die Anforderungen der Unternehmen und die Wünsche der Fahrer, um ideale Matches schnell und zielgerichtet zu schaffen.
- Zeitersparnis: Unternehmen erhalten innerhalb weniger Stunden erste Bewerbungen, was den Rekrutierungsprozess deutlich beschleunigt.
- Benutzerfreundlichkeit: Die Plattform ist intuitiv gestaltet und ermöglicht einen einfachen Einstieg sowohl für Arbeitgeber als auch für Lkw-Fahrer.
- Flexibilität: Mit verschiedenen Preismodellen, darunter ein kostenloses Basisangebot und Premium-Optionen, ist JobMatch für jeden Bedarf geeignet – unabhängig von der Unternehmensgröße.
- Telefonnummer-Verifizierung: Um die Qualität und Verlässlichkeit der Bewerbungen zu sichern, werden die Kontaktdaten, insbesondere Telefonnummern, überprüft.
- Reichweite: Mit über 300.000 registrierten Lkw-Fahrern bietet JobMatch eine große Auswahl an qualifizierten Kandidaten, die den spezifischen Anforderungen der Unternehmen entsprechen.
Wie hat DB Schenker von JobMatch profitiert?
DB Schenker, einer der weltweit führenden Logistikdienstleister mit rund 72.700 Mitarbeitern an über 1.850 Standorten in mehr als 130 Ländern, ist ein Paradebeispiel für die erfolgreiche Implementierung von JobMatch.
Welche Herausforderungen hatte DB Schenker?
Trotz starker Rekrutierungsaktivitäten erkannte DB Schenker, dass traditionelle Methoden allein nicht ausreichen, um die speziellen Anforderungen bei der Suche nach Lkw-Fahrern zu erfüllen.
Wie hat JobMatch den Rekrutierungsprozess bei DB Schenker verbessert?
Mit der Einführung von JobMatch erlebte DB Schenker eine tiefgreifende Veränderung:
- Effizienzsteigerung: Der gesamte Rekrutierungsprozess wurde schneller und zielgerichteter.
- Qualität der Bewerbungen: Durch die smarte Matching-Technologie erhielten sie kontinuierlich hochwertige Bewerbungen.
- Zeiteinsparung: Die Plattform ermöglichte es, deutlich schneller geeignete Fahrer zu finden.
Was ist das Fazit der Zusammenarbeit?
Seit Beginn der Partnerschaft vor zwei Jahren hat JobMatch bei DB Schenker nicht nur den Rekrutierungsprozess für Lkw-Fahrer revolutioniert, sondern auch die Grundlage für den Einsatz dieser Technologie in weiteren Abteilungen geschaffen. Das Unternehmen konnte seine Prozesse optimieren und signifikante Erfolge erzielen.
Warum sollten Logistikunternehmen auf JobMatch setzen?
Der Fahrermangel stellt für die Logistikbranche eine enorme Herausforderung dar, doch innovative Lösungen wie JobMatch bieten eine effektive Antwort. Unternehmen können durch die Plattform nicht nur ihre offenen Stellen schneller besetzen, sondern auch langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern. Die Erfolgsgeschichte von DB Schenker zeigt, wie transformative Technologien den Unterschied machen können. Für Logistikunternehmen, die in einer herausfordernden Zeit bestehen wollen, ist JobMatch der ideale Partner. Erfahren Sie mehr auf JobMatch.
