--- title: Wie führt man als Arbeitgeber ein Einstellungsgespräch mit einer examinierten Pflegekraft? description: Wie führt man als Arbeitgeber ein Einstellungsgespräch mit einer examinierten Pflegekraft? image: https://jobmatch.me/hubfs/bewerbung-1.jpg --- **Menu** Open main menu Close main menu - Login - [Geschäftskunden Login](https://app.jobmatch.me/de/apps/company-dashboard/) - [Arbeitnehmer Login](https://www.jobmatch.me/de/login/) - [Für Jobsuchende](https://jobmatch.me/de/) - [Für Arbeitgeber](https://jobmatch.me/de/arbeitgeber/) [![JOBMATCH.ME](https://jobmatch.me/hubfs/JMM-Logo_S_2.png)](https://jobmatch.me/) - [Für Jobsuchende](https://jobmatch.me/de/) - [Für Arbeitgeber](https://jobmatch.me/de/arbeitgeber/) - [Über uns](https://jobmatch.me/de/faqs/) - [Geschäftskunden Login](https://app.jobmatch.me/de/apps/company-dashboard/) - [Arbeitnehmer Login](https://www.jobmatch.me/de/login/) [JOBMATCH.ME Blog](https://jobmatch.me/blog) [Arbeitgeber Pflege](https://jobmatch.me/blog/tag/arbeitgeber-pflege) # Wie führt man als Arbeitgeber ein Einstellungsgespräch mit einer examinierten Pflegekraft? ![Olaf Ringelband](https://jobmatch.me/hs-fs/hubfs/Signatur_olaf%20(1).png?width=150&name=Signatur_olaf%20(1).png) #### *“Wie führt man als Arbeitgeber ein Einstellungsgespräch mit einer examinierten Pflegekraft?“* [Olaf Ringelband](https://jobmatch.me/blog/author/olaf-ringelband) [Share this blog post on Facebook](http://www.facebook.com/share.php?u=https://jobmatch.me/blog/arbeitgeber/gesundheit/einstellungsgespraech-mit-pflegekraft/) [Share this blog post on LinkedIn](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://jobmatch.me/blog/arbeitgeber/gesundheit/einstellungsgespraech-mit-pflegekraft/) ![Einstellungsgespräch](https://jobmatch.me/hs-fs/hubfs/bewerbung-1.jpg?width=1128&name=bewerbung-1.jpg) **Es ist bekannt, dass es derzeit ein Pflegefachkraft Mangel in Deutschland gibt, deshalb sind in den letzten Jahren viele Unklarheiten zum Thema Bewerbungsgespräche mit Pflegekräften aufgekommen.[![Sie suchen Fachkräfte? Deutschlands Jobplattform Nr.1 für Logistik und Service \* Über 520.000 registrierte Fachkräfte \* 3-4x mehr Kontakte als mit Stellenanzeigen \* Basic Matching für Firmen dauerhaft kostenlos Mehr erfahren](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6069713/c8866d18-4491-4374-a567-449928e33129.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6069713/c8866d18-4491-4374-a567-449928e33129)  Es gibt mittlerweile viele Fragen zum Thema Einstellungsgespräche, jedoch sind sich viele Arbeitgeber nicht sicher, wie genau ein Vorstellungsgespräch ablaufen sollte. Wir verraten ihnen genau, welche Fragen sie stellen sollten und wie viel Zeit sie mit reden, zuhören und Fragen verbringen sollten.** Zuerst: Interviews sind nicht nur die beste Methode zur Auswahl von Pflegekräften, sondern auch auch das effektivste - wenn man es richtig einsetzt! ### Wie lange dauert in der Regel ein Vorstellungsgespräch? Mindestens 30 Minuten sollte man sich Zeit nehmen, um den **Bewerber oder die Bewerberin kennenzulernen.** Mehr als 60 Minuten bringen meistens keine zusätzlichen Erkenntnisse. Die Zeitangaben beziehen sich nur auf den Teil des Gesprächs, in dem die Pflegekraft Fragen beantwortet. Vor dem Interview stellen sich natürlich die potenzielle Arbeitgeber vor, nach dem eigentlichen Interview berichtet man dem Bewerber/Bewerberin über das Unternehmen und die Arbeit. ### Wie viele Personen sollten das Bewerbungsgespräch führen? Es empfiehlt sich, Bewerbungsgespräche zu zweit zu führen, beispielsweise der Personalleiter/Geschäftsführer zusammen mit dem Pflegedienst- oder Stationsleiter. Damit das Interview nicht wie ein Kreuzverhör wirkt, sollte man sich vorher auf eine Rollenverteilung einigen - der eine führt hauptsächlich das Gespräch, der andere protokolliert mit und stellt gegebenenfalls Zwischenfragen. ### Wie hoch sollte der Redeanteil des Gesprächs führende Person sein? In der Realität sind die **Redeanteile der Interviewer** deutlich zu hoch, 50% oder mehr der Zeit reden die potenziellen Arbeitgeber.. Empfehlenswert ist es, wenn die Gesprächs führenden Personen höchstens 10% der Zeit reden und die Pflegekraft 90%! Das erreicht man indem man möglichst viele offene Fragen stellt (das sind Fragen, die man nicht mit ja/nein beantworten kann). **Ablauf Interview mit Pflegefachkräften** --- | 10 min. | Begrüßung, Vorstellung der/des Interviewer(s) | | --- | --- | | 10 min. | Kandidat stellt sich und sein Leben vor | | 20-50 min. | Nachfragen | | 10-30 min. | Fragen des Bewerbers, Vorstellung des Arbeitgebers | --- ### Wie ist der Ablauf eines Einstellungsgesprächs mit Pflegekräften? Nach Begrüßung und Einleitung sollte man den Bewerber/die Bewerberin bitten, in 10 Minuten einen Überblick über ihre Person zu geben. In den 10 Minuten unterbricht man den Bewerber nicht sondern lässt ihn/sie sprechen. Erst wenn die 10 Minuten deutlich überzogen werden, sollte man freundlich an die Zeit erinnern. Mitunter tun sich Menschen mit einer so offenen Aufforderung schwer und fragen nach, was mit „Überblick über die eigene Person“ gemeint ist. Hier sollte man einer wiederum eine recht offene Antwort geben, z.B. „erzählen Sie, was wichtig ist um Sie kennenzulernen“. Während der Bewerber spricht, machen sich die Interviewer Notizen um dann im eigentlichen Interview nachzufragen. Den Rest des Bewerbungsgespräches hinterfragt man dann die kritischen Punkte, die der Bewerber/Bewerberin in seiner Kurzvorstellung erwähnt hat. Das können sein: - Berufliche Veränderungen - Entscheidungen - Konflikte - Erfolge - Misserfolge/Rückschläge. Dabei sollte man stets die Drei folgende Aspekte hinterfragen: die Ausgangssituation, was der Bewerber genau gemacht hat und das Ergebnis (s. Abb.) [![unbenannte presentation 1 ](https://jobmatch.me/hubfs/unbenannte-presentation-1-.jpg)](https://jobmatch.me/hubfs/unbenannte-presentation-1-.jpg) ### Welche Fragen sollte man unbedingt stellen? Um einen Kandidaten kennen zu lernen, muss man die Ereignisse in seinem Leben identifizieren, die für ihn/sie bedeutsam waren. Das findet man durch Fragen heraus wie „Welcher Job hat Ihnen bisher am besten gefallen?”, „Welcher am wenigsten?”, „Welcher war Ihr bester Chef bisher?”. Außerdem sollte man sich bemühen, Fremdbilder zu erheben, d.h. wie andere Personen die Pflegefachkraft beschreiben würden. Beispiele für solche Fragen sind: „Was würde Ihr Chef über Sie sagen (plus und minus)?”, „Was würden Ihre Kollegen über Sie erzählen, wenn ich sie fragen würde?”, „Welchem Ihrer Kollegen/Freunde/Eltern sind Sie am ähnlichsten?!”. Auch die klassische Fragen nach Stärken und Schwächen gehört unbedingt dazu. ### Wie findet man heraus, ob eine Pflegefachkraft der/die Richtige ist? Wie man die Antworten des Bewerbers/Bewerberin auswertet, wird in einem der nächsten Blogbeiträge erläutert. ### Andere aktuelle Nachrichten zum Thema: - [Unkompliziert mehrere Jobangebote erstellen: Erst optimieren, dann duplizieren](https://jobmatch.me/blog/arbeitgeber/experten-tipps/unkompliziert-mehrere-jobangebote-erstellen/) - [Bewerbungsbremse Lebenslauf: Jobsuche aus der Arbeitnehmerperspektive](https://jobmatch.me/blog/arbeitgeber/recruiting-tipps/bewerbungsbremse-lebenslauf-jobsuche-aus-der-arbeitnehmerperspektive/) - [Ghosting bei der Personalsuche: Mit diesen Tipps halten Sie vielversprechende Kandidat\*innen bei der Stange](https://jobmatch.me/blog/ghosting-bei-der-personalsuche-mit-diesen-tipps-halten-sie-vielversprechende-kandidatinnen-bei-der-stange) - [Tipps zum erfolgreichen Erstgespräch bei der Personalsuche (die jeder sofort umsetzen kann)](https://jobmatch.me/blog/arbeitgeber/recruiting-tipps/tipps-zum-erfolgreichen-erstgespraech-bei-der-personalsuche-die-jeder-sofort-umsetzen-kann/) ![Olaf Ringelband](https://jobmatch.me/hs-fs/hubfs/Signatur_olaf%20(1).png?width=150&name=Signatur_olaf%20(1).png) #### Olaf Ringelband [Follow me on my website](https://www.management-diagnostik.de/de/ueber-md/team/dr-olaf-ringelband/) [Follow me on LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/olaf-ringelband-347ab62/) Über Olaf Ringelband (Business Angel bei JobMatch). Olaf Ringelband ist seit über 25 Jahren in der Diagnostik von Führungskräften und TOP-Management tätig. Der Diplom-Psychologe gilt als Europas führender Personaldiagnostiker. Seit 2016 ist Olaf als Business Angel bei JobMatch und hat die erste Marke JOBMATCH.ME eng im Aufbau betreut. ### JOBMATCH.ME – Deutschlands Jobplattform Nr. 1 für Logistik - Basic für Firmen dauerhaft kostenlos: Alle Funktionen nutzen, beliebig viele Basic Jobangebote (Reichweite im Matching auf 10% beschränkt) - Standard Jobangebot (10 mal mehr Reichweite) bereits ab 399 € für 30 Tage - Bis zu 3x mehr relevante Kontakte als bei anderen Jobbörsen (Standard und Premium) - Registrierung in 5 Minuten, keine Zahlungsdaten nötig [Jetzt kostenlos registrieren!](https://www.jobmatch.me/de/arbeitgeber/app/activation/?hsCtaTracking=c8866d18-4491-4374-a567-449928e33129%7Cb2bd445c-9b38-4aef-8170-a0eb432ce8af) ### Verwandte Artikel [![Pflegepersonal](https://jobmatch.me/hs-fs/hubfs/viruskrankenschwester.jpg?width=500&name=viruskrankenschwester.jpg)](https://jobmatch.me/blog/arbeitgeber/gesundheit/krankenhaeuser-pflegepersonal-einstellen/) ### [Warum Krankenhäuser und Kliniken jetzt Pflegepersonal einstellen sollten?](https://jobmatch.me/blog/arbeitgeber/gesundheit/krankenhaeuser-pflegepersonal-einstellen/) **Der Ansturm von Corona infizierten Patienten auf deutsche Krankenhäuser ist absehbar. Erfahren Sie hier, warum...** [![](https://jobmatch.me/hs-fs/hubfs/bild-blog-5-.png?width=500&name=bild-blog-5-.png)](https://jobmatch.me/blog/arbeitgeber/gesundheit/tipps-wie-sie-ihre-bewerber-am-besten-erreichen/) ### [4 Tipps, wie Sie Ihre Interessenten am besten erreichen.](https://jobmatch.me/blog/arbeitgeber/gesundheit/tipps-wie-sie-ihre-bewerber-am-besten-erreichen/) **Mit jeder interessierten Fachkraft über JOBMATCH.ME erhalten Sie automatisch die Kontaktdaten des Interessenten,...** [![Corona-Hilfsaktion](https://jobmatch.me/hs-fs/hubfs/design-ohne-titel-4-.png?width=500&name=design-ohne-titel-4-.png)](https://jobmatch.me/blog/corona-hilfsaktion-zusammen-sind-wir-stark/) ### [Corona-Hilfsaktion “Zusammen-sind-wir-stark.com”](https://jobmatch.me/blog/corona-hilfsaktion-zusammen-sind-wir-stark/) **Die Corona-Hilfsaktion “Zusammen-sind-wir-stark.com” wurde von JOBMATCH.ME ins Leben gerufen und hilft gezielt...** Sie suchen Fachkräfte? Mehr erfahren #### Für Arbeitnehmer ##### Kostenlos registrieren und deinen neuen Job finden - [Als LKW Fahrer registrieren](https://www.jobmatch.me/de/jobs/logistik/suche/) - [Als Disponent registrieren](https://www.jobmatch.me/de/jobs/logistik/suche/) - [Für Gastronomie und Lieferdienst registrieren](https://www.jobmatch.me/de/jobs/service-gastro/suche/) - [Alle Jobs](https://www.jobmatch.me/de/jobs/all/suche/) ##### Jobs ohne Registrierung ansehen - [Alle Jobangebote](https://www.jobmatch.me/de/stellenangebote/) - [Jobs für LKW Fahrer](https://www.jobmatch.me/de/stellenangebote/logistik-transport/) - [Jobs als Disponent](https://www.jobmatch.me/de/stellenangebote/disponenten/) - [Jobs in Gastronomie und Lieferdienst](https://www.jobmatch.me/de/stellenangebote/gastro/) ##### Magazin - [Für LKW Fahrer und Disponenten](https://jobmatch.me/blog/tag/arbeitnehmer-truck) - [Für Gastropersonal](https://jobmatch.me/blog/tag/arbeitnehmer-gastro-service) #### Für Unternehmen ##### Personal finden - [Arbeitgeber Informationen](https://jobmatch.me/de/arbeitgeber/) ##### Business Magazin - [Logistik](https://jobmatch.me/blog/tag/arbeitgeber-logistik) - [Für Gastro Arbeitgeber](https://jobmatch.me/blog/tag/arbeitgeber-gastro-service) #### Über uns ##### JobMatch - [Arbeiten bei uns](https://jobmatch.me/de/karriere/bei/jmm) - [Presseportal](https://jobmatch.me/de/presse/) - [Impressum](https://jobmatch.me/de/impressum/) - [Nutzungsbedingungen](https://jobmatch.me/de/nutzungsbedingungen/) - [Datenschutz](https://jobmatch.me/de/datenschutz/) ##### News - [JobMatch Blog](https://jobmatch.me/blog) ##### FAQ / Häufige Fragen - [Wie funktioniert JobMatch für Jobsuchende?](https://jobmatch.me/de-de/arbeitnehmer/haeufige-fragen-von-jobsuchenden-zu-jobmatchme/) - [Wie funktioniert JobMatch für Arbeitgeber?](https://jobmatch.me/de-de/arbeitgeber/haeufige-fragen-zu-jobmatchme/) #### Kontakt ##### JobMatchMe GmbH - Zirkusweg 2 - 20359 Hamburg, Deutschland - [+49 40 87408088](tel:+49%2040%2087408088) - [hallo@jobmatch.me](mailto:hallo@jobmatch.me) - [![JOBMATCH.ME FaceBook](data:image/svg+xml;base64,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)](https://www.facebook.com/TruckJobsDeutschland/) [![JOBMATCH.ME Instagram](data:image/svg+xml;base64,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)](https://www.instagram.com/jobmatch.de/) [![JOBMATCH.ME Linkedin](data:image/svg+xml;base64,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)](https://www.linkedin.com/company/jobmatchme) - © 2016 - 2026   JobMatchMe GmbH ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Olaf Ringelband", "url" : "https://jobmatch.me/blog/author/olaf-ringelband" }, "dateModified" : "2022-12-19T08:46:29.254Z", "datePublished" : "2022-10-09T13:32:00.000Z", "headline" : "Wie führt man als Arbeitgeber ein Einstellungsgespräch mit einer examinierten Pflegekraft?", "image" : [ "https://jobmatch.me/hubfs/bewerbung-1.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://jobmatch.me/blog/arbeitgeber/gesundheit/einstellungsgespraech-mit-pflegekraft/", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://jobmatch.me/hubfs/JM-%20Mitarbeiter/JobMatch%20Logo.jpg" }, "name" : "JobMatchMe GmbH" } } ```