Höchste Wechselbereitschaft im Januar: So sichern Sie sich mit JobMatch die aktivsten Kandidaten

Warum ist die Wechselbereitschaft im Januar am höchsten? Nutzen Sie jetzt den „Neujahrs-Effekt“ für Ihr Recruiting!

Der Jahreswechsel ist für viele Menschen mehr als nur ein Datum im Kalender. Es ist die Zeit der Reflexion und der neuen Vorsätze. Für Arbeitgeber bedeutet das: Jetzt oder nie. Wer im Januar nicht aktiv wird, verliert die motiviertesten Fachkräfte an die Konkurrenz.

In diesem Beitrag erfahren Sie, warum Sie gerade jetzt Ihr Recruiting hochfahren müssen und wie JobMatch Sie dabei unterstützt, in Rekordzeit die passenden Talente zu finden.

Warum kündigen die meisten Mitarbeiter ausgerechnet im Januar?

Statistiken zeigen es jedes Jahr aufs Neue: Die Suchanfragen nach neuen Jobs schnellen im Januar massiv in die Höhe. Nach den besinnlichen Feiertagen kehrt bei vielen Arbeitnehmern die Realität ein. Unzufriedenheit mit dem Gehalt, der Work-Life-Balance oder dem Betriebsklima führt zum Entschluss: „Im neuen Jahr suche ich mir etwas Besseres.“

Besonders in Branchen mit hohem Druck wie der Logistik und der Gastronomie ist dieser Effekt spürbar. Wer hier als Unternehmen nicht präsent ist, wenn der Kandidat den ersten Suchbegriff eingibt, bleibt unsichtbar.

Wer nicht aktiviert, verliert – Warum ist Zögern jetzt so gefährlich?

Die aktivsten und qualifiziertesten Kandidaten sind oft nur wenige Tage „auf dem Markt“. Während traditionelle Stellenanzeigen oft Wochen brauchen, bis sie die richtige Reichweite erzielen, schläft der Wettbewerb nicht.

Wenn Sie erst im Februar oder März mit der Suche beginnen, haben die Top-Talente bereits unterschrieben. Sie müssen dort sein, wo die Kandidaten sind – und zwar mit einer Lösung, die so schnell ist wie ihre Entscheidung.

Wie erreicht JobMatch LKW-Fahrer, wenn sie wechselbereit sind?

In der Logistik zählt jede Sekunde. LKW-Fahrer haben keine Zeit für komplizierte Bewerbungsprozesse oder das Hochladen von Anschreiben auf dem Desktop.

• Die Lösung: JobMatch bietet ein Netzwerk von über 330.000 registrierten Fahrern (ehemals TruckJobs).

• Der Vorteil: Durch unser Matching-Prinzip werden Fahrern nur Stellen angezeigt, die wirklich zu ihren Qualifikationen (Führerscheinklassen wie CE, ADR) und Gehaltswünschen passen. Im Januar, wenn die Motivation hoch ist, sorgt unser Algorithmus dafür, dass Ihr Profil ganz oben steht.

Wie profitieren Gastronomie und Service von unserem Matching-Algorithmus?

Ob Reinigung, Hotellerie oder Gastronomie – auch hier ist die Wechselbereitschaft zu Jahresbeginn auf einem Rekordhoch.

• Die Lösung: Unser intelligenter Algorithmus filtert nach „harten“ Kriterien wie Standort, Arbeitszeitmodell und Gehalt.

• Der Vorteil: Sie erhalten keine Flut von unpassenden Bewerbungen, sondern selektierte „Matches“. Das spart Ihren HR-Verantwortlichen wertvolle Zeit in der kritischen Phase des Jahresbeginns.

Warum ist JobMatch die effizienteste Wahl für Ihr Neujahrs-Recruiting?

Andere schalten Anzeigen und hoffen („Post & Pray“). Bei JobMatch aktivieren Sie ein Profil und werden Teil eines aktiven Netzwerks.

1. Garantierte Erreichbarkeit: Wir verifizieren die Telefonnummern der Kandidaten.

2. Schnelligkeit: In der Regel erhalten Sie erste Interessenten innerhalb von 24 Stunden.

3. Kostentransparenz: Keine Vermittlungsgebühren, sondern klare monatliche Modelle.

Fazit: Sind Sie bereit für den Ansturm im Januar?

Die aktivsten Kandidaten des Jahres warten nicht auf Sie. Sie suchen jetzt nach Veränderung. Mit JobMatch stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen genau dann sichtbar wird, wenn die Wechselbereitschaft am höchsten ist.

Wollen Sie die besten Talente für 2026 gewinnen? Erstellen Sie jetzt in nur 2 Minuten Ihr Matching-Profil bei JobMatch!