Das Matching von JOBMATCH.ME bietet Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit, Fachkräfte nach genau den Kriterien anzusprechen, die für Ihr Jobangebot wichtig sind. Aber was verbirgt sich hinter den Einstellungen genau? Hier die wichtigsten Infos im Überblick. Plus ein paar Einstellungen, die Sie bisher vielleicht noch nicht nutzen (aber sollten).
Zielgruppe > Standort
Jobsuchende Fachkräfte geben bei der Registrierung an, wo Sie gerne arbeiten möchten. Mit der Auswahl des Standorts sprechen Sie als Arbeitgeber nur die Fachkräfte an, die an diesem Ort suchen. Beispiel: Ein LKW-Fahrer sucht in Frankfurt a.M. Sie haben unter Standort ebenfalls Frankfurt a.M. eingegeben. Match: Dem Fahrer wird Ihr Jobangebot angezeigt. Wichtig: Das bedeutet nicht, dass der Fahrer in Frankfurt wohnt, sondern nur, dass er dort sucht.
Zielgruppe > Führerscheine & Zusatzscheine
Dies sind ebenfalls ‚harte‘ Matching-Kriterien: Sie geben an, welche Führerscheine ein Interessent haben soll, und Ihr Jobangebot wird nur denjenigen Fahrern angezeigt, die die entsprechenden Scheine haben. Unter „Zusatzscheine“ können Sie weitere Kriterien wie z.B. ADR auswählen. Tipp: Wenn Sie wenige Interessenten haben, lassen Sie die Zusatzscheine weg. Sie erhalten dann mehr Interessenten und sehen im Profil eines Fahrers, welche Qualifikationen er oder sie hat.
Zielgruppe > Transportstrecken
Auch hier gilt: Sie definieren die Kriterien und Ihr Angebot wird dann nur den entsprechenden Fahrern angezeigt. Im Zweifel lassen Sie die Angabe offen. Dann erhalten Sie mehr Interessenten und können dann im Profil sehen, auf welchen Strecken jemand fahren möchte.
Zielgruppe > Gehaltswunsch
Diese Angabe bezieht sich nicht auf das Gehalt, das Sie zahlen möchten. Sie bezieht sich auf den Gehaltswunsch der Jobsuchenden. Beispiel: Sie wählen 2.500–3.000 € aus. Ihr Angebot wird dann nur Fachkräften gezeigt, die diese Spanne als Gehaltswunsch angegeben haben.
Zielgruppe > Spesen
Hier können Sie Angaben machen, aber sie wirken sich nicht auf das Matching aus. Wenn Sie nichts angeben oder 0 € auswählen, wird die Angabe nicht veröffentlicht.
Zielgruppe > Arbeitszeiten
Ohne Vorgaben erhalten Sie mehr Interessenten. Wenn der Job zwingend mit Nacht- oder Wochenendschichten verbunden ist, sollten Sie das hier angeben. Dann erhalten Sie nur Interessenten, die auch zu diesen Zeiten arbeiten möchten.
Zielgruppe > Arbeitserfahrung
Hier geben Sie lediglich die Erfahrung in Jahren an, die ein Interessent mitbringen sollte. Im Profil eines Interessenten sehen Sie zusätzlich, mit welchen Fahrzeugklassen er oder sie Erfahrung hat, also Sattelzüge, Wechselbrücke, Tank- oder Kühlfahrzeuge.
Zielgruppe > Sprachkenntnisse
Die Sprachkenntnisse eines Interessenten sehen Sie im Profil. Wenn bestimmte Sprachkenntnisse zwingend erforderlich sind, können Sie hier Deutsch, Polnisch oder Englisch auswählen. Dann wird Ihr Angebot ausschließlich Fachkräften mit den entsprechenden Kenntnissen angezeigt. Tipp: Sie erhalten mehr Interessenten, wenn Sie hier keine Angabe machen. Sie haben dann mehr Auswahl und können später entscheiden, wen Sie kontaktieren möchten.
Angaben im Jobangebot
Alle Angaben in Ihrem Jobangebot haben kein Einfluss auf das Matching. Sie dienen ausschließlich dazu, Interessenten eine möglichst genaue Vorstellung von den Aufgaben und Ihrem Unternehmen zu geben. Ihre Chance, sich positiv von anderen Arbeitgebern abzuheben.
Außerdem können Sie hier einen internen Namen für Ihr Angebot vergeben. Hilfreich, wenn Sie ähnliche Stellen mit abweichenden Details besetzen möchten und diese nicht im externen Namen erwähnen möchten.
Experten-Tipp 1: Externer Name
Wenn es etwas gibt, das für Sie oder mögliche Interessenten besonders wichtig ist, schreiben Sie es direkt in den Titel: spezielle Fracht, außergewöhnliche Leistungen oder schlicht ein hohes Gehalt.
Experten-Tipp 2: Weitere Leistungen
Bei JOBMATCH.ME werden diese Angaben direkt an erster Stelle nach dem Kurzprofil eines Jobs angezeigt. Denn Jobangebote, bei denen erst die Arbeitgeberleistungen und dann die Aufgaben genannt werden, erhalten bis zu 30% mehr Interessenten. Geizen Sie hier also nicht mit Angaben. Konkrete Tipps zu diesem Punkt finden Sie hier:
So erreichen Sie bis zu 30% mehr Interessenten für Ihr Jobangebot
Experten-Tipp 3: Unternehmenskultur
Für viele Interessenten sind handfeste Kriterien wie Gehalt und Zusatzleistungen ausschlaggebend. Trotzdem sollten Sie das Thema Unternehmenskultur nicht unterschätzen. Es sind nur einige wenige Fragen, aber am Ende ist es vielleicht dieses Detail, das Ihr Jobangebot positiv aus der Masse heraushebt.
Experten-Tipp 4: Google & Co
Grundsätzlich werden Ihre Jobangebote auch von Google gefunden bei Google Jobs angezeigt. Außerdem können Interessenten Ihre Angebote auch ohne Registrierung auf unserer Website ansehen. Dadurch erhalten Sie mehr Reichweite und Sichtbarkeit. Allerdings erhalten Sie unter Umständen auch externe Interessenten, die nicht 100%ig Ihren Kriterien entsprechen. Denn externe Interessenten werden nicht durch unser Matching erfasst. Wenn Sie auf die zusätzliche Reichweite verzichten und dafür passendere Interessenten haben wollen, können Sie das in Ihrem Jobangebot entsprechend einstellen.
Externe Sichtbarkeit
In Suchmaschinen sichtbar / Nicht in Suchmaschinen sichtbar
Externe Interessenten erhalten / Keine externen Interessenten erhalten
Wenn Sie wissen möchten, wie unser Matching im Detail funktioniert, finden Sie hier mehr Informationen: Link Matching
