Was sind die Vorteile von Social Media Recruiting?

Was ist Social Media Recruiting? 

Social Media Recruiting, oft auch Social Recruiting genannt, bezeichnet die Nutzung von sozialen Medienplattformen wie (beispielsweise) Facebook, Instagram, Linkedin, Twitter (TikTok und Co) und anderen, um qualifizierte Interessent*innen für offene Stellen zu gewinnen.

Es ist eine moderne Methode des Recruitings, die eine sinnvolle Ergänzung zu traditionellen Personalbeschaffungsmethoden darstellt. Durch das gezielte Ansprechen von potenziellen Kandidat*innen auf sozialen Medien können Unternehmen ihre Reichweite erheblich steigern und eine direkte Verbindung zu talentierten Fachkräften herstellen. Social Media Recruiting ermöglicht es Unternehmen auch, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Interessent*innen erste Einblicke in die Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zu geben. In einer zunehmend vernetzten Welt ist Social Media Recruiting zu einer wesentlichen Methode geworden, um Top-Talente anzusprechen und einzustellen.

Der gegenwärtige Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt und eröffnet so spannende Chancen für Arbeitnehmer*innen. In einem Umfeld, in dem Jobsuchende vermehrt die Qual der Wahl haben, gewinnt die Anpassung an sich wandelnde Marktbedingungen enorm an Bedeutung. Die Erkundung innovativer Kanäle wie dem Social Media Recruiting gewinnt hier eine entscheidende Rolle, um sich erfolgreich gegenüber potenziellen Mitarbeiter*innen zu präsentieren. 

Social Media Recruiting: Das sind die Vorteile

1. Reichweite und Zugänglichkeit

Ein großer Vorteil, der mit Social Media Recruiting verbunden ist, ist die erweiterte Reichweite und Zugänglichkeit, die durch soziale Plattformen geboten werden. Millionen von Menschen weltweit nutzen und interagieren täglich auf und mit sozialen Medien. Dies ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kandidat*innen auf breiter Basis anzusprechen. Für Arbeitgeber*innen eröffnen sich damit eine Vielzahl an Touchpoints, um mit Interessent*innen in Kontakt zu treten. Durch die Nutzung von gezielten Hashtags, relevanten Gruppen, Seiten oder strukturiertes Community-Management können Arbeitgeber*innen ihre Jobangebote einer großen Zielgruppe präsentieren und somit die Sichtbarkeit ihres Jobangebots erhöhen.

2. Gezielte Ansprache der Zielgruppe

Anders als bei dem klassischen schwarzen Brett, bei dem Arbeitgeber*innen keinen Einfluss darauf nehmen können, wer daran vorbeigeht, bieten Social Media Plattformen eine Vielzahl von Eingriffsmöglichkeiten, um die gewünschte Zielgruppe gezielt anzusprechen. Durch die Verwendung von Filtern wie etwa Standort, Altersgruppe, Interessen oder Bildungsstand können Arbeitgeber*innen sicherstellen, dass ihre Jobangebote nur denjenigen Personen angezeigt werden, die für die Position relevant sind. Dies spart Zeit, Ressourcen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Kandidat*innen anzuziehen.

3. Erhöhte Transparenz & authentische Kommunikation

Ein Jobangebot in Form einer reinen Tätigkeitsbeschreibung bietet aufgrund seiner rein beschreibenden Form nur begrenzte Möglichkeiten für Interessent*innen, Einblicke ins Unternehmen zu erhalten. Wie Untersuchungen von JOBMATCH.ME zeigen, hat der Wunsch nach Transparenz auf Seiten der Jobsuchenden in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Insbesondere jüngere Generationen erwarten ein umfassenderes Bild des potenziellen Arbeitsplatzes. Websites, Landingages aber auch Anzeigen ermöglichen es, auf authentische Weise mit potenziellen Interessent*innen zu kommunizieren. Durch das Teilen von Geschichten, Fotos oder Videos über das Unternehmen und seine Kultur können Arbeitgeber*innen eine emotionale Verbindung zu potenziellen Kandidat*innen aufbauen. Bestehen bereits unternehmenseigene Accounts, so verschafft das die Möglichkeit, gezielte Verbindungen zu eigenen Unternehmenswebsite & Accounts auf sozialen Medien herzustellen. Diese Art der Kommunikation fördert das Employer Branding und stärkt den Ruf des Unternehmens als attraktive/r Arbeitgeber*in.

4. Echtzeit-Analyse und Optimierung

Ein großer Vorteil des Social Media Recruitings ist die Möglichkeit, in Echtzeit Leistungsanalysen durchzuführen und die Effektivität der Jobangebote zu optimieren. Unternehmen können die Interaktionen, Klicks oder Kommentare ihrer Jobangebote überwachen und entsprechend anpassen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Durch diese kontinuierliche Analyse und Optimierung können Unternehmen ihre Recruiting-Strategien verbessern und bessere Ergebnisse erzielen.

5. Recruitingerfolg anderer Kanäle unterstützen 

Wie die Ergebnisse unserer Fachkräftebefragung zeigen, stellen Jobportale für Jobsuchende noch immer das erste Mittel der Wahl dar. So zeigt etwa eine JOBMATCH.‍ME Fahrerbefragung, dass über 65 % der Befragten Berufskraftfahrer*innen ihren neuen Job über Jobplattformen suchen. Über 30 % der Befragten gaben an, ihren neuen Job über Social Media zu suchen. Besonders für jüngere Generationen gewinnen neue Medien zunehmend an Bedeutung, da diese eine zentrale Rolle in ihrer Lebensweise und Kommunikation einnehmen. 

Für ein erfolgreiches Recruiting haben Unternehmen die Möglichkeit, die Stärken beider Kanäle zu nutzen: Die Interaktivität und persönliche Ansprache auf Social Media, um das Employer Branding zu stärken, sowie die strukturierte Darstellung von Jobangeboten und Bewerbungsprozessen auf Jobplattformen. Die nahtlose Integration dieser beiden Ansätze schafft eine leistungsstarke Recruiting-Strategie, die sowohl die Sichtbarkeit als auch die Effizienz bei der Suche nach passenden Talenten erhöht.

Warum Social Media Recruiting und JOBMATCH.ME Sinn macht? 

Social Media Recruiting ist eine moderne und effektive Methode, um Fachkräfte für offene Stellen zu finden. Aber nur JOBMATCH.‍‍‍ME macht Social Media Recruiting so einzigartig, denn nur JOBMATCH.‍‍ME verbindet es mit dem eigenen Matching-Algorithmus, der auf den Daten von mehr als 440.000 registrierten Fachkräften basiert.

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