Gehaltsreport Logistik Q4 2025 jetzt kostenlos downloaden
Der Arbeitsmarkt für LKW-Fahrer bleibt auch zum Jahresende 2025 angespannt. Zwar zeigen sich im vierten Quartal leichte Verschiebungen bei den Gehaltswünschen, doch für Arbeitgeber bedeutet das keine Entwarnung. Vielmehr stellt sich die zentrale Frage: Wie entwickeln sich Gehaltsforderungen aktuell – und was heißt das konkret für das Recruiting in 2026?
Der Gehaltsreport Logistik Q4 2025 von JobMatch liefert genau hier Orientierung. Er basiert auf aktuellen Marktdaten aus dem JobMatch-Matching-Netzwerk und zeigt, wo sich Erwartungen stabilisieren, wo der Druck hoch bleibt und welche Faktoren über erfolgreiche Einstellungen entscheiden.
Sinkende Gehaltswünsche – oder trügerische Ruhe?
Auf den ersten Blick wirken die Gehaltsforderungen zum Jahresende etwas moderater als noch im Sommer. Doch dieser Trend darf nicht falsch interpretiert werden. Der Report zeigt, wie sensibel LKW-Fahrer auf Marktbedingungen reagieren – und wie schnell sich Erwartungen wieder verschieben können.
Für Arbeitgeber ist entscheidend, diese Entwicklungen richtig einzuordnen, statt vorschnell von Entspannung auszugehen. Wer Gehaltsniveaus falsch einschätzt oder zu spät reagiert, riskiert weiterhin lange Vakanzzeiten und den Verlust qualifizierter Fahrer.
Warum Gehalt allein nicht mehr ausreicht
Der Gehaltsreport Q4 2025 geht bewusst über reine Zahlen hinaus. Ergänzend beleuchtet er, welche Faktoren bei der Jobwahl für LKW-Fahrer heute wirklich zählen.
Neben dem Gehalt spielen Aspekte wie Arbeitszeiten, Planbarkeit und Wertschätzung eine immer größere Rolle.
Für Unternehmen wird damit klar: Erfolgreiches Recruiting bedeutet heute, Angebote ganzheitlich zu betrachten – und nicht nur auf den Bruttolohn zu fokussieren.
LKW-Fahrer finden: Warum Recruiting-Kanäle entscheidend sind
Ein weiterer Schwerpunkt des Gehaltsreports liegt auf der Frage, wo und wie LKW-Fahrer ihren Job finden. Der Vergleich verschiedener Recruiting-Ansätze zeigt deutlich:
Hohe Reichweite allein führt nicht automatisch zu passenden Bewerbungen.
Gerade im gewerblichen Bereich kommt es auf Passgenauigkeit statt Masse an. Zielgruppenspezifische Kanäle können Besetzungszeiten verkürzen und Recruiting effizienter machen – ein entscheidender Hebel im umkämpften Fahrermarkt.
Stimmen aus der TruckJobs Community: Was Fahrer wirklich erwarten
Ergänzt werden die Marktdaten durch Stimmen aus der TruckJobs Community. Die Ergebnisse geben Einblick in die Perspektive der Fahrer selbst:
Wie schnell finden sie einen neuen Job?
Was ist ihnen bei der Jobsuche besonders wichtig?
Und was würden sie im Nachhinein anders machen?
Diese Einblicke helfen Arbeitgebern, Annahmen zu hinterfragen und Recruiting-Strategien realistischer auszurichten.
Jetzt herunterladen: Gehaltsreport Logistik Q4 2025
✔ Aktuelle Gehaltsentwicklungen zum Jahresende 2025
✔ Einordnung statt reiner Zahlen
✔ Insights zu Jobsuche, Wechselbereitschaft und Recruiting-Kanälen
✔ Stimmen aus der TruckJobs Community
