Fachkräftemangel adé: Warum der Quereinstieg in die Logistik Ihre größte Chance für 2026 ist
Die Logistikbranche boomt, doch qualifizierte Fachkräfte mit jahrelanger Erfahrung sind auf dem Arbeitsmarkt kaum noch zu finden – oder bereits fest gebunden. Wer als Arbeitgeber im Januar nur nach dem „perfekten“ Lebenslauf sucht, lässt ein riesiges Potenzial ungenutzt: die Quereinsteiger. Warum Januar der beste Monat für Ihr Recruiting ist, erfahren Sie hier.
Gerade zum Jahresbeginn ist die Motivation für eine berufliche Veränderung am höchsten. Viele Talente aus dem Einzelhandel, der Gastronomie oder dem Handwerk suchen neue Perspektiven. Wir zeigen Ihnen, warum Sie jetzt auf Quereinsteiger setzen sollten und wie Sie diese effizient finden.
Warum Quereinsteiger im Januar die ideale Lösung sind
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Hohe Lernbereitschaft: Wer sich aktiv für einen Branchenwechsel entscheidet, bringt eine überdurchschnittliche Motivation mit. Diese „Macher-Mentalität“ ist in der Logistik Gold wert.
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Transferierbare Skills: Ein ehemaliger Kellner ist belastbar und stressresistent, ein Verkäufer kommunikationsstark. Diese Soft Skills sind für Kurierfahrer oder im Lagerumschlag essenziell.
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Großer Bewerberpool: Während Sie um die wenigen Fachkräfte mit der Konkurrenz buhlen, ist der Markt der wechselwilligen Quereinsteiger im Januar riesig.
So fördern Sie den Quereinstieg in Ihrem Betrieb
Damit der Wechsel für beide Seiten ein Erfolg wird, müssen Unternehmen die Einstiegshürden senken:
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Interne Weiterbildung: Bieten Sie aktiv die Übernahme von Kosten für den Gabelstaplerschein oder die Beschleunigte Grundqualifikation (BKF) an.
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Mentoring-Programme: Stellen Sie dem neuen Kollegen einen erfahrenen „Buddy“ zur Seite, der in den ersten Wochen die Abläufe erklärt.
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Realistische Erwartungen: Kommunizieren Sie klar, was den Job ausmacht, aber betonen Sie auch die Sicherheit und die Aufstiegschancen in der Logistik.
Quereinsteiger finden: Ohne bürokratische Hürden
Die größte Hürde für Quereinsteiger ist oft der klassische Bewerbungsprozess. Wer keine Erfahrung in der Logistik hat, traut sich oft nicht, eine formelle Bewerbung zu schicken.
Hier unterstützt Sie das JobMatch-Netzwerk: Bei JobMatch zählen nicht die lückenlosen Zertifikate der Vergangenheit, sondern die Eignung und der Wille.
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Matching nach Potenzial: Unser Algorithmus bringt Sie mit Menschen zusammen, deren Profil und Anforderungen zu Ihren Vakanzen passen – unabhängig davon, was sie vorher gemacht haben.
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Keine Angst vor dem leeren Blatt: Da Kandidaten keinen klassischen Lebenslauf hochladen müssen, ist die Hemmschwelle für Quereinsteiger minimal.
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Schneller Kontakt: Sie sehen sofort, ob die Chemie stimmt, und können den Wechselwilligen direkt einladen.
Fazit: Werden Sie zum „Enabler“
Der Quereinstieg ist kein Notbehelf, sondern eine strategische Entscheidung gegen den Fachkräftemangel. Nutzen Sie den Neujahrs-Schwung, um Ihr Team mit motivierten Neulingen zu verstärken. Mit dem richtigen Partner an Ihrer Seite wird das Recruiting zum Kinderspiel.
